民間企業で働いている方が他のお仕事を掛け持つことは、正社員であってもアルバイトであっても、法律上禁止されているわけではありません。

ただし、各企業ごとに就業規則にて「二重就労の禁止」を定めている場合があります。

この場合でも、勤務時間外に直接職務に影響をおよぼさない短期のお仕事は、二重就労にはあたらないと一般的には考えられておりますが、各企業ごとに規則は異なりますので、最終的な判断はご利用者様ご自身で行ってください。